Technical SEO Manager
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Briefing: Technical SEO Manager
Fachliche Qualifikationen und Erfahrung (Must-haves):
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich technischer SEO, idealerweise mit Entwicklerhintergrund
Fundierte Kenntnisse moderner Webtechnologien, idealerweise Erfahrung mit Fullstack-Entwicklung (u.a. TypeScript)
Erfahrung in der Umsetzung technischer SEO-Maßnahmen für Desktop- und Mobileanwendungen / Fokus auf technischer SEO und nicht auf Content-Marketing
Erfahrung mit Webarchitektur und Performance-Optimierung
Routine im Umgang mit SEO-KPIs und Webanalyse-Daten
Fähigkeit zur eigenständigen Identifikation und Umsetzung von SEO-Potenzialen
Nice-to-haves:
Entwicklervergangenheit (vorteilhaft)
Interesse an generativer KI und deren Einfluss auf Suchverhalten und SEO
Bereitschaft zur bereichsübergreifenden Projektarbeit
Offenheit gegenüber neuen Technologien
Begeisterung fürs Wetter und Meteorologie
Aufgaben:
Verbesserung der Auffindbarkeit von deutschsprachigen und internationalen Webanwendungen
Stärkung der digitalen Markensichtbarkeit im sich wandelnden Umfeld (bspw. durch generative KI)
Überwachung und Analyse von SEO-Kennzahlen
Ableitung und Umsetzung datenbasierter Optimierungsmaßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit Webentwicklern (Apps-Abteilung)
Einbringen in interdisziplinäre, bereichsübergreifende Projekte
Aktive Mitgestaltung moderner Webtechnologien
Umsetzung technischer SEO-Maßnahmen
Wichtige Soft Skills und Kulturelle Passung:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Starke Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Begeisterung für Wetterthemen und Gespür für Nachfrage im Wetter-Kontext
Proaktive und strukturierte Arbeitsweise
Identifikation mit der Thematik ist essenziell - Talente sollten echtes Interesse an der Aufgabe und dem Produkt mitbringen
Red Flags:
Talente mit reinem Content-SEO-Fokus passen nicht zur Position
Unzureichende technische Tiefe ist ein Ausschlusskriterium
Kein ernsthaftes Interesse an der inhaltlichen Thematik (Wetter)
Rahmenbedingungen:
Standort und Arbeitsmodell: Remote
Präsenztermine: 5-6 mal im Jahr für Team-Events und Get-togethers
Sprachanforderungen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) / Englisch mindestens C1
Gehaltsstruktur: 60-80k je nach Erfahrung
Interview-Prozess:
Erstes Interview (30-45 Min. via Teams) mit Marie Rentschler (HR): Cultural Fit, Motivation
Zweites Interview (60-90 Min. via Teams) mit Bereichskoordinator: Technische und fachliche Bewertung
Probetag (9-15 Uhr vor Ort): Kennenlernen des Teams und Standorts - Probeaufgabe - Lunch - Abschlussgespräch
Onboarding und Personalentwicklung: Kompakte Onboardingwoche vor Ort in Bornheim, Buddy-Programm, Orientierungsgespräche während der 3-monatigen Probezeit
Berlin (Jomigo)
Technical SEO Manager
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