Briefing: Technical SEO Manager

Fachliche Qualifikationen und Erfahrung (Must-haves):

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich technischer SEO, idealerweise mit Entwicklerhintergrund

• Fundierte Kenntnisse moderner Webtechnologien, idealerweise Erfahrung mit Fullstack-Entwicklung (u.a. TypeScript)

• Erfahrung in der Umsetzung technischer SEO-Maßnahmen für Desktop- und Mobileanwendungen / Fokus auf technischer SEO und nicht auf Content-Marketing

• Erfahrung mit Webarchitektur und Performance-Optimierung

• Routine im Umgang mit SEO-KPIs und Webanalyse-Daten

• Fähigkeit zur eigenständigen Identifikation und Umsetzung von SEO-Potenzialen

Nice-to-haves:

• Entwicklervergangenheit (vorteilhaft)

• Interesse an generativer KI und deren Einfluss auf Suchverhalten und SEO

• Bereitschaft zur bereichsübergreifenden Projektarbeit

• Offenheit gegenüber neuen Technologien

• Begeisterung fürs Wetter und Meteorologie

Aufgaben:

• Verbesserung der Auffindbarkeit von deutschsprachigen und internationalen Webanwendungen

• Stärkung der digitalen Markensichtbarkeit im sich wandelnden Umfeld (bspw. durch generative KI)

• Überwachung und Analyse von SEO-Kennzahlen

• Ableitung und Umsetzung datenbasierter Optimierungsmaßnahmen

• Enge Zusammenarbeit mit Webentwicklern (Apps-Abteilung)

• Einbringen in interdisziplinäre, bereichsübergreifende Projekte

• Aktive Mitgestaltung moderner Webtechnologien

• Umsetzung technischer SEO-Maßnahmen

Wichtige Soft Skills und Kulturelle Passung:

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

• Starke Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

• Begeisterung für Wetterthemen und Gespür für Nachfrage im Wetter-Kontext

• Proaktive und strukturierte Arbeitsweise

• Identifikation mit der Thematik ist essenziell - Talente sollten echtes Interesse an der Aufgabe und dem Produkt mitbringen

Red Flags:

• Talente mit reinem Content-SEO-Fokus passen nicht zur Position

• Unzureichende technische Tiefe ist ein Ausschlusskriterium

• Kein ernsthaftes Interesse an der inhaltlichen Thematik (Wetter)

  
  

Rahmenbedingungen:

• Standort und Arbeitsmodell: Remote

• Präsenztermine: 5-6 mal im Jahr für Team-Events und Get-togethers

• Sprachanforderungen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) / Englisch mindestens C1

• Gehaltsstruktur: 60-80k je nach Erfahrung

  
  

Interview-Prozess:

1. Erstes Interview (30-45 Min. via Teams) mit Marie Rentschler (HR): Cultural Fit, Motivation

2. Zweites Interview (60-90 Min. via Teams) mit Bereichskoordinator: Technische und fachliche Bewertung

3. Probetag (9-15 Uhr vor Ort): Kennenlernen des Teams und Standorts - Probeaufgabe - Lunch - Abschlussgespräch
   
   

• Onboarding und Personalentwicklung: Kompakte Onboardingwoche vor Ort in Bornheim, Buddy-Programm, Orientierungsgespräche während der 3-monatigen Probezeit