Overview of role

Die Position umfasst die Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Optimierung von SEA-Kampagnen für nationale und internationale Kunden. Gefragt sind mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Performance Marketing, eine ausgeprägte analytische Denkweise, technisches Verständnis für Online-Tools sowie hohe Ansprüche an die Qualität der Arbeit und Serviceorientierung.

Core tasks

• Du bist verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Überwachung von Search Engine Advertising (SEA) Kampagnen für unsere nationalen und internationalen Kunden.
• Gesamtverantwortung für die Kundenführung und das Budgetmanagement.
• Zu deinen Aufgaben gehört der Aufbau effektiver SEA-Kampagnenstrukturen, die Entwicklung von Keywords, die Formulierung von Anzeigentexten sowie die Erstellung von Reportings.
• Permanente und proaktive Optimierung der Kampagnen zur Erreichung der Kundenziele.
• Beratung der Kunden und Weiterentwicklung der Kampagnen mit dem Fokus auf Umsatzsteigerung und ROI-Optimierung.
• Erstellung und Präsentation von Kampagnenanalysen und strategischen Empfehlungen sowohl für Bestands- als auch für Neukunden.
• Marktbeobachtung, fachliche Weiterentwicklung und Entwicklung innovativer Kampagnenkonzepte gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.

Must have requirements

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Search Engine Advertising (SEA) oder Performance Marketing (z.B. Search, Google Shopping, GDN, YouTube, Retargeting).
• Du arbeitest gerne mit Zahlen und besitzt ein gutes technisches Verständnis für Online-Tools.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Analyse- und Bid-Management-Tools.
• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte analytische Denkweise aus.
• Du bist engagiert, kommunikativ und teamorientiert, mit hoher Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit und Einsatzbereitschaft.
• Du legst großen Wert auf die Qualität deiner Arbeit und zeigst ein hohes Maß an Serviceorientierung, wobei du auch in stressigen Zeiten weder den Überblick noch deinen Humor verlierst.

Hiring process

1. Interview: Remote, mit 1-2 Personen aus dem Business
2. Interview: Möglicherweise vor Ort mit Personen aus dem Team
3. Interview: Offer Call mit HR/Recruiting (Online)