Standort: Hybrid – Köln / Pulheim
Hybrides Arbeitsmodell: 2 Tage Home Office – 3 Tage Onsite

Vertrag: Festanstellung (40 Stunden pro Woche) – unbefristet

Gehalt: 55.000 - 65.000 EUR pro Jahr Fixum (Gehaltsrange bitte nicht an Kandidaten kommunizieren)

Sprachen: mindestens Deutsch (C1) – mindestens Englisch (C1)


Aufgaben:

• Mitwirkung bei der Digitalisierung der betrieblichen Weiterbildung durch den Einsatz moderner Lerntechnologien wie Autorentools und Learning-Management-Systemen (LMS/LXP).

• Implementierung, Betreuung und fortlaufende Pflege als Admin des Learning-Management-Systems.

• Entwicklung und Aktualisierung von Weiterbildungs-Medien und eLearning-Modulen in unterschiedlichen Formaten, insbesondere für technische Themen wie die Bedienung, Konstruktion und Funktionsweise der Steinert-Sortiermaschinen. 

• Meist innerbetrieblich didaktisch wertvolle Erstellung von Lerninhalten inkl. Schulungen – in Zukunft auch für externe Händler oder Kunden.

• Lerninhalte sind meist Videocontent, Textbasiert oder PPT – mit Unterstützung der Marketing Abteilung.

• Unterstützung von Ingenieur*innen bei der eigenständigen Erstellung von Inhalten sowie bei der Nutzung des LMS – Zusammenarbeit mit dem internationalen Technik-Team zur Optimierung des Wissensmanagements. (20-30 Prozent interdisziplinäre Kommunikation) 

• Förderung der interdisziplinären Verknüpfung von Wissen und Best Practices.

• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung neuer digitaler Technologien zur Sicherung und Weitergabe von Wissen. 
  

Must have:

• Technischer Background zwingend erforderlich: Erfahrung im Bereich Maschinentechnik (ideal), Maschinenbau, Technik, Recycling – möglich von Junior (wenn der technische Fit vorhanden ist) bis Kandidaten mit 20 Jahren Berufserfahrung mit Lerninhalten.

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor/Master) Ingenieurwesen, Instruktionsdesign, Technische Kommunikation, Technisches Informationsdesign oder vergleichbare Ausbildung – alternativ auch Ausbildung in technischer Naturwissenschaft.

• Erfahrung als Learning Specialist im Bereich Digitale Weiterbildung.

• Begeisterung und Verständnis für technische Fragestellungen und Anwendungen aus den Bereichen Maschinenbau, Entsorgungstechnik, Materialwissenschaften etc.

• Fähigkeit, komplexe Informationen für unterschiedliche Zielgruppen verständlich aufzubereiten (bspw. Vertriebler*innen, Versuchsingenieur*innen, Servicetechniker*innen oder gewerbliche Mitarbeitende).
  

Vorteilhaft: Führerschein – zum Pendeln zwischen den beiden Standorten Köln und Pulheim

Soft Skills und Teamkultur:

• Teamgröße: 2 mit Dr. Gerda Oswald (Hiring Manager)

• Kommunikativer Kandidat der selbständig arbeiten und auch den Hiring Manager unterstützen und Aufgaben übernehmen kann.

• Flexibilität bei ändernden Anforderungen und Technologien mit innovativen Mindset.

• Kandidat muss Bock auf Maschinen und Technik haben und Interesse am Unternehmen bekunden.
  

Entwicklung und Zusammenarbeit:

• Weiterbildungen im eigenen Bereich 
  

Interviewprozess:

• Erstes Interview: Teams Interview mit Nadine Schwark (HR) – circa 1 Stunde

• Zweites Interview: Vor Ort Termin mit Dr. Gerada Oswald (Hiring Manager) und Nadine Schwark (HR) inkl. Case Aufgabe – circa 2 - 2,5 Stunden

• Drittes Interview: Offer Call