Overview of role

Wir suchen einen kreativen und engagierte*n Talent Acquisition Partner, der oder die leidenschaftlich mit außergewöhnlichen Talenten in Kontakt tritt. Du denkst beim Sourcing über LinkedIn hinaus und gehst gerne unkonventionelle Wege – immer mit einem scharfen Blick für Skills und Cultural Fit. Das ist deine Chance, unser Wachstum direkt mitzugestalten – vor allem in unseren Sales- und Partner Success-Teams in der DACH-Region.

Core tasks

• Du verantwortest den gesamten Hiring-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zum unterschriebenen Vertrag
• Du arbeitest eng mit unseren Hiring-Teams zusammen und verstehst deren Rollen, Anforderungen und Teamdynamiken
• Du baust durch clevere Sourcing-Strategien starke und vielfältige Talent-Pipelines auf
• Du sorgst für ein großartiges Kandidatenerlebnis – vom ersten Kontakt bis zum finalen Angebot
• Du hältst unsere Recruiting-Tools (Workable, BambooHR) sauber und aktuell
• Du verfasst ansprechende und kreative Stellenanzeigen, die wirklich herausstechen

Must have requirements

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Sourcing und Full-Cycle Recruiting, idealerweise für schwer zu besetzende Positionen im Bereich Sales und Customer Success
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse – mündlich wie schriftlich
• Kommunikationsstärke und das Talent, dich auf dein Gegenüber einzustellen
• Eine proaktive Haltung und echtes Interesse daran, wie unser Business funktioniert
• Du fühlst dich wohl mit Veränderungen, Unsicherheiten und einem hohen Tempo

Hiring process

1. Erstgespräch mit unseren Talent Acquisition Partnern (Bianca + Ingmar) – 60 Minuten (virtuell).
2. Vor-Ort-Interview mit dem Regional Director – kombiniert mit einem Coffee Chat mit unserem Head of Sales, idealerweise persönlich im Berliner Büro.