Standort: Hybrid – Berlin, Hannover, Köln, Dortmund, Frankfurt am Main, Mannheim, München
Hybrides Arbeitsmodell: (2 Tage im Büro und 3 Tage remote) – flexibler gestaltbar

Vertrag: Festanstellung (40 Stunden pro Woche oder flexible Teilzeit Optionen (ab 28 Stunden pro Woche))

Sprachen: Deutsch (C2) als Muttersprache ist ein großes Plus – Englisch (B2)

Aufgaben:

• Durchführung von Kundenrecherche und -akquise mit Fokus auf IT-Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden

• Hauptsächlich Kaltakquise per Telefon und LinkedIn; direkter Kontakt mit IT-Verantwortlichen

• Generierung von Terminen (Ziel: 20–30 pro Woche); Aufteilung zwischen Neukundengewinnung (60 %) und Bestandskundenbetreuung (40 %)

• Upselling und Cross-Selling bei Bestandskunden

• Vorbereitung und Nachbereitung von Kundenterminen

• Ziel: 20–30 Termine pro Woche (Provision: 15 EUR pro Neukunden-Termin, 5 EUR pro Termin mit Bestandskunden nach Erreichen von 50 Prozent Zielerreichung)

  
  

Must have:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im telefonischen Vertrieb (bspw. in den Bereichen Recruiting, Telekommunikation, Callcenter, Inbound und Cross-Selling)

• Stabile berufliche Laufbahn – keine häufigen Jobwechsel (bspw. 3 Stationen mit jeweils 1 Jahr)

  
  

Vorteilhaft: Kaufmännische Ausbildung / Studium nicht erforderlich

Soft Skills und Teamkultur:

• Starke Verkaufsorientierung und Teamgeist (-gemeinsam Ziele erreichen-)

• KPI-Fokus und money driven: Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeitende Geld verdienen wollen - Menschen, die nur gerne mit Menschen arbeiten, passen weniger zur Top IT

• Junges, diverses Team mit einem Durchschnittsalter von 20–30 Jahren

• Modell zur Auswahl: CAST Modell
  C = Chancendenker - A = Ambitioniert - S = Smart - T = Team + Sales Gen

  
  

Entwicklung und Zusammenarbeit:

• Intensives 3-monatiges Onboarding mit Schwerpunkt auf Mentoring, Online-Schulungen und Live-Sitzungen

• Einwöchiges Onboarding-Bootcamp in München zum Kennenlernen der Kolleg*innen

  
  

Interviewprozess:

• Erstes Interview: Remote-Call (30–60 Minuten) mit Nina Russ (HR) (erforderlich: Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist)

• Zweites Interview: Remote-Meeting (45–60 Minuten) mit dem Fachbereich (erforderlich: Motivationsschreiben)

• Drittes Interview: Persönliches Treffen vor Ort (60–90 Minuten) mit dem Fachbereich