Traineeship Sales (m/w/d)
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Standort: Hybrid – Hannover, Frankfurt am Main, München, Mannheim
flexibles Startdatum
Dauer: 12 Monate rotierend durch alle 4 Jobfamilien
Vertrag: Festanstellung (40 Stunden pro Woche) - unbefristet
Gehalt: 42.000 (mit Bachelor Abschluss) und 45.000 EUR (mit Master Abschluss) pro Jahr Fixum – Provision: ungefähr 1.000 - 3.000 EUR
Sprachen: Deutsch (C2) als Muttersprache ist ein großes Plus – Englisch (B2)
Aufgaben:
Monat 1-4: Recruiting
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von IT-Fachkräften
- Durchführung von Telefoninterviews und Erstellung passgenauer Expertenprofile für KundenprojekteMonat 5-7: Sales und Marketing
- Vermittlung der Grundlagen der Kundenakquise und strategischer Marktanalyse
- Organisation von Terminen für das Vertriebsteam sowie Entwicklung kreativer Strategien zur KundenanspracheMonat 8-9: Operations Support Management
- Einführung in Vertragsarten und Tools zur Leistungskontrolle
- Eigenverantwortliche Abwicklung von Projekten sowie Kommunikation mit IT-Experten im Rahmen laufender Kundenaufträge-
Monat 10-12: Sales
- Unterstützung erfahrener Vertriebsmitarbeitender bei Kundenterminen
- Durchführung eigener, erster Kundengespräche
- Aufbau und Pflege eines langfristigen persönlichen Kundenstamms
Must have:
Studienabschluss Bachelor oder Master ideal aus dem Bereich Wirtschaft, Politik, Sportmanagement - Abschlussnote sollte besser als 3,0 sein
-
Aufenthaltsgenehmigung erforderlich
Vorteilhaft:
Kaufmännische Ausbildung + Bachelor-Studium / oder Duales Studium in bspw. Sportmanagement
-
Sportaktivitäten im Lebenslauf (signalisiert Zielstrebigkeit und Teamfähigkeit)
Red Flags:
Studium im Bereich Lehramt, Philosophie, Religion
Bachelorstudium-Dauer von mehr als 10 Semester
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Betriebswirte oder Fachwirte - nicht gleichwertig mit Bachelorabschluss
Soft Skills und Teamkultur:
Starke Verkaufsorientierung und Teamgeist (-gemeinsam Ziele erreichen-)
KPI-Fokus und money driven: Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeitende Geld verdienen wollen - Menschen, die nur gerne mit Menschen arbeiten, passen weniger zur Top IT
Junges, diverses Team mit einem Durchschnittsalter von 20–30 Jahren
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Modell zur Auswahl: CAST Modell
C = Chancendenker - A = Ambitioniert - S = Smart - T = Team + Sales Gen
Entwicklung und Zusammenarbeit:
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Ziel nach dem Traineeship: Einstellung in zweite Jobfamilie im Vertrieb
Interviewprozess:
Erstes Interview: Remote-Call (30–60 Minuten) mit Nina Russ (HR) (erforderlich: Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist)
Zweites Interview: Remote-Meeting (45–60 Minuten) mit dem Fachbereich (erforderlich: Motivationsschreiben)
Drittes Interview: Persönliches Treffen vor Ort (60–90 Minuten) mit dem Fachbereich
- Department
- Sales
- Role
- Sales Generalist
- Remote status
- Hybrid Remote
Berlin (Jomigo)
Traineeship Sales (m/w/d)
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