Standort: Hybrid – Berlin, Hannover, Köln, Dortmund, Frankfurt am Main, Mannheim, München
Hybrides Arbeitsmodell: (2–3 Tage im Büro und 2–3 Tage remote) - feste Onsite Tage

Vertrag: Festanstellung (40 Stunden pro Woche)

Sprachen: Deutsch (C2) als Muttersprache ist ein großes Plus – Englisch (B2)

Aufgaben:

• Kundenberatung per Videocall, mit der Option auf persönliche Kundenbesuche

• Verantwortlich für die detaillierte Erfassung von Kundenprojekten im IT-Bereich und deren Übersetzung in Anforderungen für das Recruiting-Team

• Angebot aller Vertragsarten (Zeitarbeit, Freelance und Festanstellung) gemäß Kundenwunsch

• Spezialisierung auf 2–3 Branchen (bspw. Banken, Versicherungen)

• Verwaltung und Ausbau bestehender Kundenkonten (mit mindestens 10 regelmäßig kaufenden Accounts)

• Ziel: Abschluss von 1–2 Deals pro Monat und Akquise von 10 neuen Kunden pro Jahr

Must have:

• Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche erforderlich

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung, idealerweise im IT-Recruiting (nicht im Ingenieurbereich!!)

• Smart und lösungsorientiert mit einer stabilen beruflichen Laufbahn (keine häufigen Jobwechsel) (bspw. 3 Stationen mit jeweils 1 Jahr)

• Vertriebsorientierte Denkweise: Neben dem Account-Management sollten die Kandidat*innen aktiv Verkaufsaktivitäten durchführen

Vorteilhaft: Kaufmännische Ausbildung / Studium nicht erforderlich

Soft Skills und Teamkultur:

• Starke Verkaufsorientierung und Teamgeist (-gemeinsam Ziele erreichen-)

• KPI-Fokus und money driven: Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeitende Geld verdienen wollen - Menschen, die nur gerne mit Menschen arbeiten, passen weniger zur Top IT

• Junges, diverses Team mit einem Durchschnittsalter von 20–30 Jahren

• Modell zur Auswahl: CAST Modell
  C = Chancendenker - A = Ambitioniert - S = Smart - T = Team + Sales Gen

Entwicklung und Zusammenarbeit:

• Intensives 3-monatiges Onboarding mit Schwerpunkt auf Mentoring, Online-Schulungen und Live-Sitzungen

• Einwöchiges Onboarding-Bootcamp in München zum Kennenlernen der Kolleg*innen

Interviewprozess:

• Erstes Interview: Remote-Call (30–60 Minuten) mit Nina Russ (HR) (erforderlich: Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist)

• Zweites Interview: Remote-Meeting (45–60 Minuten) mit dem Fachbereich (erforderlich: Motivationsschreiben)

• Drittes Interview: Persönliches Treffen vor Ort (60–90 Minuten) mit dem Fachbereich